空白3月11日，学院在修德楼三层会议室召开了教学系主任助理竞争上岗面试会。本项工作旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、敢于担当作为的优秀人才，将精锐力量向教学一线倾斜，为学院高质量发展注入新动能。学院领导、教学系和相关部门负责人作为评委参加会议，共有九位教师参加本次竞争上岗。

空白本次竞争上岗采用“笔试+面试答辩”方式，围绕“学院改革发展、教学质量提升、完善学生管理”等方面，综合开展考察；九名教师平均年龄36.3岁，研究生以上学历占比88.8%，均拥有较为丰富的教学经验，充分体现学院“能者上”的用人导向和"年轻化、专业化、实战化"的用人标准。

空白当前，学院党委正统筹推进“十项改革”举措落地落实，将“提升教学培训质量”作为学院最重要、最核心、最紧迫的任务，多措并举推进教师队伍建设。下一步，学院将进一步深化竞争上岗机制，变“相马”为“赛马”，提供更多重要岗位，通过竞争发现人才、培养人才、激励人才，着力培养一批“懂教学、善管理、敢突破”的业务骨干，为进一步推进学院跃升提供有力保障。